BIENVENUE DANS LE PROGRAMME ASPIRE
Aspirer, c’est rêver, se fixer des objectifs. Nous recherchons des personnes talentueuses à vocation internationale, qui souhaitent rejoindre une communauté mondiale passionnée par une carrière dans la vente de produits de luxe. Notre programme ASPIRE Retail Management vous permettra de développer votre potentiel en matière de leadership et d’exceller dans une carrière riche et épanouissante au sein de Cartier.
TÉMOIGNAGES DE NOS ASPIRES
UNE AVENTURE EXALTANTE
Nous attachons une importance toute particulière à votre développement. Grâce à ce programme, vous découvrirez toutes les facettes de l’expérience de la vente de produits de luxe chez Cartier. Les rotations dans nos prestigieuses boutiques et les missions dans d’autres secteurs d’activité de la Maison vous offriront un début de carrière unique dans le domaine de la gestion des ventes. Le programme est axé sur tous les aspects de la vente et de l’exploitation de nos boutiques, ainsi que sur le renforcement de vos compétences en matière de gestion de boutique. À l’issue du programme ASPIRE, vous pourrez prétendre à un premier poste de direction dans l’une de nos prestigieuses boutiques à travers le monde.
À PROPOS DE VOUS
Vous êtes curieux(se), avez l’esprit d’entreprise, le sens du détail et faites preuve d’intelligence émotionnelle. Doté(e) d’une grande ouverture d’esprit et tourné(e) vers l’international, vous aimez le contact avec les clients et êtes désireux(se) de vous dépasser pour faire de chaque expérience un moment inoubliable. Vous disposez d’une expérience préalable dans la vente, le commerce électronique, le numérique, le marketing, le développement de produits ou le service à la clientèle. Vous aimez faire partie d’une équipe composée de personnes issues de milieux éducatifs et professionnels différents et vous êtes ouvert à un emploi à l’international à l’issue du programme.
PROCESSUS DE RECRUTEMENT
Remplissez votre candidature.
Si votre profil correspond au poste, nous vous proposerons un premier entretien téléphonique ou vidéo.
La prochaine étape du processus de recrutement prévoit un entretien avec des représentants de l’équipe RH et de l’équipe commerciale.
Enfin, vous serez sollicité(e) dans le cadre d’une évaluation comportementale et cognitive. Cette évaluation nous permettra de mieux vous connaître. Nous pourrions également vous demander de participer à des discussions de groupe et à des jeux de rôle.
Si votre candidature est retenue, nous vous proposerons de nous rejoindre dans cette aventure palpitante que représente ASPIRE.
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